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区委组织部: “三个突出” 助力打造高素质干部队伍

来源:区委组织部 | 时间:2018-07-24

  近年来,海淀区将干部教育工作聚焦区域发展中心任务,突出 “广”“精”“新”三个特点,弥补干部的知识弱项、能力短板、经验盲区,建设与“两个一百年”奋斗目标相适应的高素质干部队伍。

  突出培训范围 “广”,确保培训全面性。根据培训对象类别、年龄和任职经历等特点,分层次、分领域设置培训班。一是实施“一把手”素质提升工程,依托局级领导干部自主选学教育培训基地,举办自主创新与科技园区建设、战略性新兴产业与区域经济发展、文化与科技融合等专题研讨班,通过专题讲座、交流研讨、实地考察等方式,着重提升处级领导干部党性修养、领导艺术和危机处理能力。二是开展新进领导班子成员和处级后备干部培训,在课程设计上针对干部需求,着重提高新任处级领导干部角色认知、沟通协调、科学领导、建言献策、集体决策、廉洁自律等方面的意识和能力。三是加大对年轻干部的教育培养,以科级干部培训班、新任公务员培训班等为主体,侧重政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能培训等内容,综合运用组织调训与自主选学相结合方式,提高年轻干部综合素质。近五年来,共举办主体班43期,培训1370人次。

  突出培训内容“精”,确保培训科学性。针对培训对象的特点和需求,进一步精简培训时间、精选培训内容、优化班次设置。一是引入优质师资,充分发挥海淀区位特点,采用联合办班、委托培训、分段式培养等方式,建立由区委党校、高校院所、培训机构专家学者组成的500余人专兼职教师队伍,开设领导讲坛、院士讲坛、专家学者讲坛等六个讲坛,使干部培训内容保持鲜活性、前沿性。二是开发精品课程,根据各类培训班内容要求,重点开设适应全国科技创新中心核心区建设需求的自主创新、高端产业发展、科技金融创新等9大方面100余门课程。三是开设精品班次,围绕核心区建设中干部所需能力特点,开设了核心区建设与产业发展、城市建设与管理创新、公共管理与领导力提升、改进作风与密切联系群众等四大类专题培训,举办专题培训20期,培训干部1200余人次。四是评选特色培训项目,鼓励各系统开展特色培训、专项培训,面向部分单位征集干部教育专项培训项目,并将其统一纳入全区干部教育培训计划,目前共申报19个培训项目。

  突出培训形式“新”,确保培训实效性。在教学理念、教学管理等方面进行有效改革。一是完善培训制度,出台《2018年海淀区干部教育培训督学制度(试行)》,针对海淀区干部参加中央及北京市各类培训的通知接转、督学促学、请销假、档案留存等工作进行规范,推动干部教育培训工作规范化、制度化。在部分主体班次增设入学测试环节,帮助学员发现自身不足,从而带着问题学,实现学有所获。二是加强培训阵地建设,针对党性教育要求,先后开发了李大钊烈士陵园、中关村国家自主创新示范区展示中心、航天城等近百个突出红色教育主题、体现科技与文化融合、富有海淀特色的现场教学基地。三是探索新型教学模式,在全市16区中率先建设情景模拟教室,利用模拟仿真真实地演练案例,增强干部应对和处置突发事件的能力。(文/刘海媛 杜晓莺   责编/盛慧)